「組織と人の成長に向き合う領域」
#002
ホテル・ブライダル・レストラン事業の
組織と人材戦略の変革支援
クライアントの経営チームの事業戦略パートナーとしての視点から、未来の成長の源泉となる、働きがいのある組織と理念共感の人材育成を目指す組織・人材戦略の変革を支援する。
- 組織と人材戦略の変革支援
ありたい未来の実現から逆算した「人と組織の構想と開発」。
ビジョンへ続く組織構想、大切な価値観の再構築。人材要件設定と採用コンセプト・採用戦略の創出とプロセス伴走。また、従業員が働きがいをもって長く活躍できるような、組織づくりとインナーブランディングの過程を並行して支援する。
- 企業理念・価値観の浸透支援
メンバーのベクトルを合わせ、いきいきとしながら事業成長を目指す組織文化醸成を目指す。
- ミッションビジョンバリュー等の明文化
- 理念浸透プロセスの企画・実行支援/インナーブランディング強化
- 理念浸透の機会設計と運営しくみづくり
- 理念や価値観の浸透ツールの作成支援
- 未来人材採用戦略・遂行支援
企業の理念共感・文化調和に合った新卒人材を採用する戦略と仕組みづくり。
- 未来事業戦略と一貫した採用コンセプト・人材要件戦略づくり
- 理念共感型採用のための企業採用施策の強化
- 魅力的な説明会と、全社巻き込み選考プロセスの実践支援
- 採用ツールの強化サポート
- 組織と個を繋げる成長組織マネジメント支援
個人の成長の連続性に組織の目標達成がつながるマネジメントと組織コミュニケーションの仕組みづくり。
- 個の組織の成長を繋げる目標設定・FBの強化
- 組織における従業員エンゲージメント向上につながる人材成長機会の設計と実践支援
- マネジメント層の人材育成視座の強化支援
#001
事業の提供価値づくりに向き合う領域
#002